Mer 29 janv 2014 16. Nous avons des solutions de préparation pour les tests préalables à l`embauche qui couvrent plus de 90 postes. Si vous allez prendre un test psychométrique, test d`aptitude ou test de capacité dans le cadre du processus de recrutement, alors vous devez télécharger des tests psychométriques gratuits et de travailler à travers eux avant de faire la chose réelle. Il ya un certain nombre de tests psychométriques là-bas, principalement parce que les humains ont tendance à avoir beaucoup de capacités cognitives! Cependant, bien que les autres éléments du processus de recrutement soient pris en compte, il se peut que l`employeur recherche des résultats particuliers dans le test et rejette les candidats qui ne correspondent pas au projet de loi. Découvrez à quoi vous attendre dans ces tests et comment répondre aux questions impliquant: leviers, poulies, engrenages, circuits simples et arithmétique de l`atelier. C`est pourquoi la pratique des questions pertinentes est cruciale pour votre réussite. Lorsque les gens parlent de tests psychométriques, ils signifient parfois des questionnaires», dit Mark Parkinson, un psychologue d`affaires qui rassemble à la fois pour les organisations. La personnalité a un rôle important à jouer pour décider si vous avez l`enthousiasme et la motivation que l`employeur recherche. Pourquoi ne pas essayer nos tests d`aptitude à la pratique téléchargeable gratuitement pour vous donner une idée de ce que vous pouvez attendre. Publié pour la première fois le Wed 29 Jan 2014 16.

Les entreprises de technologie de l`information, les institutions financières, les consultants en gestion, les autorités locales, la fonction publique, les forces de police, les services d`incendie et les forces armées font tous usage intensif de l`utilisation des tests psychométriques. Les tests psychométriques se situent dans deux catégories principales. Même les puzzles de base de mots et de nombres peuvent vous aider à vous habituer à la compréhension et aux aspects arithmétiques de certains tests. Soyez particulièrement prudent si le test d`aptitude utilise un marquage négatif; Si ce n`est pas le cas, répondez autant de questions que possible dans le temps donné. Si un gestionnaire ne peut pas motiver son personnel ou l`équipe ne fonctionne pas bien ensemble, alors la qualité du service et la productivité souffriront. Pour résoudre les problèmes que vous êtes généralement autorisés à utiliser une calculatrice, mais toutes les autres connaissances doivent provenir de votre tête! Cela signifie qu`un demandeur d`emploi qui postule pour un poste auprès de la force de défense australienne (ADF) aura un ensemble de solutions de préparation différente de celui qui postule pour un poste auprès de la National Australian Bank (NAB). En raison de leur importance dans la prise de décisions du personnel, il est vital que les tests eux-mêmes soient connus pour produire des résultats exacts fondés sur des méthodes normalisées et des principes statistiques. Donnez-leur un essai! On vous donnera normalement un peu de papier sur lequel faire des travaux bruts. Préparation. Il est à peine impossible d`éviter de prendre des tests psychométriques si vous pensez à rejoindre l`un des grands joueurs sur le marché.

L`un des bouts les plus communs de conseils que vous avez probablement entendu est de pratiquer ces tests à l`avance. Ces tests indiquent aux employeurs ce qu`ils ont besoin de savoir, pas seulement ce que vous voulez partager avec eux. La pratique des évaluations patronales est devenue de plus en plus difficile au fil du temps. Bien qu`il soit facile de les rejeter comme «première année» ou mathématiques élémentaires, la plupart des gens ne font tout simplement pas ces choses sur une base au jour le jour. Vous devez diviser votre temps par question aussi exactement que vous pouvez-typiquement ce sera entre 50 et 90 secondes par question.