Nous utilisons HBDI pour le coaching exécutif, l`équipe Building, et pour certains clients, pour aider chaque apprenant à progresser dans sa formation. Les participants explorent les concepts fondamentaux des préférences de la pensée et du modèle Whole Brain® afin qu`ils soient entièrement préparés à recevoir et à comprendre leurs résultats de profil HBDI®. L`enquête HBDI de 120 à la question donne un profil de vos préférences de pensée préférées. En comprenant vos préférences, vous pouvez par conséquent, obtenir une plus grande appréciation de la façon dont vous apprenez. Ceci, à son tour, vous aidera à prendre de meilleures décisions, à résoudre des problèmes, à améliorer la communication et à faire une impression durable. L`enquête mesure les préférences et non les compétences. Il faut le noter. Cependant, qu`il ne s`agit pas d`un test et qu`il n`y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. HBDIinteractive® facilite l`utilisation d`une meilleure pensée pour accélérer les performances et améliorer les résultats dans l`ensemble de l`entreprise. Un certain nombre d`études de validation ont été réalisées sur HBDI au cours des 10 dernières années. Parmi ceux-ci, y compris Berkeley, en Californie, et l`Université du Texas, tous ont prouvé positif.

Les experts dans le domaine considèrent que cela est rare. En août 1979, après de nombreux tests, une recherche approfondie et des montagnes de données, Herrmann a développé une auto-évaluation valide qui permet aux individus de comprendre leurs propres préférences de style de pensée-le HBDI® (Herrmann Brain dominance instrument®). HBDI ou l`instrument de dominance cérébrale Herrmann est une évaluation psychométrique, ou un test, qui montre comment vous préférez penser. Souvent appelé le «modèle de cerveau entier», il nous montre quels domaines nous préférons penser, et quels domaines nous préférons ne pas penser. Il souligne le fait que chacun de nous est différent et, par conséquent, pense de différentes façons. Il le fait en divisant le cerveau en quatre quadrants, analytique, pratique, relationnel et expérimental. Chacune représentée par une couleur différente. La prémisse étant chacun de nous préfère penser en un, ou une combinaison des quadrants. Une représentation conceptuelle du modèle est ci-dessous. En comprenant mieux comment nous, et d`autres, nous préférons penser que nous pouvons prendre de meilleures décisions.

Cela contribuera à améliorer les relations de travail et l`empathie pour les autres. Dans le questionnaire HBDI, il vous est demandé de choisir entre 12 paires d`adjectifs conçus pour voir comment vous préférez penser sous pression. Il y a un total de 24 points répartis sur les 4 quadrants. Cela donne la préférence de ligne pointillée montrant notre profil sous pression, également connu sous le nom de votre «style de sauvegarde». Le profil de paire™ de Herrmann Brain dominance instrument® (HBDI®) fournit une analyse complète et des informations sur les similitudes et les différences dans la façon dont deux personnes pensent. La paire est capable de découvrir et d`apprécier leurs similitudes, voir les avantages de leurs différences, et apprendre des techniques pour travailler de manière optimale ensemble, pour une meilleure relation, de meilleures performances et de meilleurs résultats. Pour mesurer la façon dont vous utilisez votre compréhension de HBDI, vous pouvez utiliser notre cadre de compétences. Ceci vous aidera à comprendre comment une personne utilise ce test psychométrique sur un niveau de base et sur des niveaux plus avancés.

Pour mesurer la cohérence de l`auto-déclaration, un article différentiel de l`examen fonctionnel de HBDI a été publié en 2007 par Jared Lees. Cependant, ses tests ont été soutenus par EduMetrics, une société sur contrat avec Herrmann international pour évaluer le système, et n`étaient donc pas complètement indépendants. [15] l`évaluation de la pensée HBDI® est facile à apprendre et à retenir. Sa simplicité élégante signifie que vous obtenez enfin une évaluation des employés qui a un impact durable sur vos penseurs.